Entrepreneure avec bébé : comment travailler 4 jours par semaine ?

Voici 11 conseils pour les jeunes mères entrepreneures

Evidemment, cet article s’adresse à celles qui veulent conserver leur activité professionnelle avec l’arrivée d’un bébé. Ce n’est certainement pas une incitation. Chacune fait comme elle veut et comme elle peut.

 

? Acceptez d’être (beaucoup) moins productive

? Des plages horaires de seulement une heure

Avec votre bébé, vos plages de disponibilité ont drastiquement raccourci. Petit à petit vous trouverez bien une à trois heures par-ci par-là, mais ce n’est pas anticipable. Ainsi, je vous conseille de tentez la technique Pomodoro, en travaillant sur de micro-tâches. Prenez un objectif pro (petit) et scindez-le en une série de petites actions qui prennent seulement un quart d’heure. Ensuite, travaillez par phases de 15 minutes. Toutes les 15 minutes, faites une pause de 5 minutes.

➡️ Cette technique permet de retrouver un peu de productivité, notamment quand on est très stressé, déprimée ou fatiguée. Il est plus facile d’être efficace sur une tâche dont on connait la fin. Après chaque quart d’heure, même si une tâche n’est pas terminée, vous devez passer à la suivante. C’est une habitude à prendre, ne vous en faites pas si au début c’est un peu frustrant.

 

? Bosser peu, et ne pas être efficace, c’est normal, et c’est ok.

Quoi qu’il arrive, vous travaillerez moins, voire très peu au début. Votre vie entière va tourner autour de votre bébé, et vous allez avoir du mal à penser à autre chose et à parler d’autre chose. Surtout si c’est le premier, c’est un changement de vie fondamental que vous traversez. Pas étonnant que ça prenne de la place dans votre esprit ! Il faut donc vous donner beaucoup de bienveillance si vous ne parvenez pas à faire de la place pour autre chose (comme le travail). Petit à petit, ça va revenir, mais chaque chose en son temps.

 

? Ne pas forcer.

Si vous forcez, vous allez crisper la situation et ça va empirer les choses. Vous avez peut-être déjà expérimenté quelque chose de similaire. Si vous vous obligez à travailler alors que c’est un effort extrêmement difficile, vous ne travaillerez pas bien. Vous ne tirerez donc aucune joie de votre activité, qui va plutôt devenir le moment de pénitence redouté. Et comme vous ne serez pas efficace, vous allez culpabiliser, et vous ne profiterez pas non plus des moments où vous ne travaillez pas. Vos moments de plaisir avec votre bébé doivent être préservés par la manière dont vous gérez votre énergie, votre motivation, et vos besoins.

 

? Déléguez et automatisez

? Déléguez

C’est peut-être la grande nouveauté qui vous attend ! Vous allez apprendre à déléguer au maximum les tâches sur lesquelles vous n’avez pas un apport de valeur. Par exemple, il peut s’agir de votre communication sur les réseaux, de votre comptabilité, de votre prospection commerciale, etc… Il existe même des services de secrétariat à distance, à partir de quelques heures par mois. Votre temps est une ressource aussi précieuse que votre argent.

 

? Automatisez

Autant que possible, mettez en place des outils qui vous permettent de ne plus vous occuper de certaines tâches à faible impact.

–      Utilisez Calendly ou Accuity Scheduling pour les prises de rendez-vous,

–      Utilisez Mailchimp ou un autre outils de programmation de mails pour les relances clients,

–      Passez par une plateforme de paiement en ligne comme Stripe pour éviter de courir après les retards,

–      Programmez vos posts sur les réseaux avec Buffer, Waalaxy, ou Hootsuite, etc…

Mettez à plat votre parcours client, et cherchez à chaque étape ce que vous pouvez automatiser ou déléguer.

 

? Distribuer la garde

(Autant que possible et tolérable pour vous, hein.)

? L’alternative à la crèche : le réseau de parents de bébés

Vous n’avez peut-être pas les moyens de payer une crèche, mais vous avez vraiment besoin de solutions de garde. La bonne nouvelle, c’est que vous n’êtes pas la seule. N’hésitez pas à vous inscrire sur des réseaux de jeunes parents qui vivent dans votre ville. Vous en trouverez par exemple sur Facebook. Faites connaissance, et si vous êtes suffisamment en confiance, proposez de faire des après-midi ou des journées de garde chacun.e son tour, une fois par semaine. C’est gratuit, et ça arrange tout le monde. Si vous pouviez déjà libérer deux après-midi par semaine, ce serait pas mal, non ?

 

? Le rendez-vous fixe des grands-parents

Si vos parents, ou ceux de votre conjoint.e, vivent près de chez vous et sont fiables et disponibles (ça fait beaucoup de critères, je sais), proposez-leur de garder votre bébé une fois par semaine, toujours le même jour. Avoir un jour fixe de libre vous permettra d’organiser des rendez-vous clients, et de programmer un peu plus aisément votre travail.

 

? Chacun.e son tour avec le bébé

Il va falloir vous organiser avec votre partenaire pour qu’il y ait des temps de garde alternée. Vous pouvez vous occuper de votre bébé la journée pour qu’il/elle travaille, et la réciproque est vraie. Si vous êtes en train de lancer votre boîte, et que pour l’instant elle ne génère pas encore de revenu, ce n’est pas le moment d’être préposée à tout ce qui touche à la vie domestique et à la garde exclusive de votre enfant. Entreprendre, c’est un métier qui vaut tout autant que celui de votre partenaire qui est peut-être salarié.e. Vous ne génèrerez pas de revenu rapidement si vous faites le choix de vous occuper de votre bébé toute la semaine pendant qu’il/elle va au bureau (et c’est peut-être ok pour vous). Si la garde du bébé prend de la place sur le temps de travail de l’un.e… il est normal que ça empiète sur le temps de travail de l’autre. Oui, même salarié. C’est une discussion qu’il faut au moins avoir avec son entreprise (même si elle n’aboutit à rien). Bien sûr, tout cela dépend de votre situation financière, dans certains cas, il n’est pas possible de faire autrement, nous le savons bien.

 

? Poser des limites

? Préserver le temps et les frontières

Il y a des choses auxquelles vous allez devoir dire non, et c’est tant mieux car vous avez besoin de faire attention à vous :

–      Fini les rushs avec les clients,

–      Vous n’êtes pas toujours disponible pour jouer avec bébé, et c’est normal,

–      Vous ne serez pas toujours celle qui peut se libérer pour aller chez le pédiatre le mardi à 15h,

–      Si le jeudi c’est votre jour de travail, non, vous n’en profiterez pas pour aller faire des courses dans l’aprèm,

–      Etc.

Autant que faire se peut, respectez avec discipline les frontières de vos actions. Ce qui épuise, c’est quand on doit tout faire en même temps, et penser à tout, tout le temps. À chaque contrainte doit s’associer un niveau d’attente ou d’action cohérent : si vous savez qu’aujourd’hui vous êtes à la maison avec votre bébé, inutile de programmer trois rendez-vous client, des courses, et un ménage de printemps.

 

? Gagner de l’argent autrement

? Envisager des streams de revenus passifs

Si vous ne pouvez pas dégager de revenu actif, par le démarchage direct, devis, mission, il existe une alternative. Vous pouvez créer du contenu (formation, e-book, templates, configuration d’outils…) que vous vendrez ensuite en ligne. Ca demande de faire un travail de bonne qualité, d’y investir du temps, et de communiquer beaucoup dessus pour vous créer une communauté de prospect. Ce n’est pas l’option la plus directe pour générer un revenu, mais elle peut être enclenchée avant votre congé de maternité ou pendant.

?Organiser son temps

? Flexibilité horaire

Votre sommeil est perturbé, et vous avez régulièrement besoin de repos la journée. C’est normal. N’hésitez pas à commencer plus tard votre journée si besoin, et à faire la sieste quand bébé s’endort. Inutile de bosser les yeux mi-clos, vous allez vous fatiguer plus encore qu’autre chose.

 

? Des jours avec et des jours sans travail

Vous allez travailler certains jours, d’autres non. Faites la paix avec cette idée. Il y aura des imprévus et des changements de programme, des moments de fatigue intense et d’autres de calme soudain.

? Parlez-en à vos clients.

Dites à vos clients que vous avez un nourrisson à la maison. Si vous continuez de travailler avec eux, donnez-leur vos créneaux « fiables » de travail, dites-leurs combien de temps par semaine vous pouvez allouer à une mission, etc. Il faut leur permettre de s’organiser au mieux et de savoir ce qu’ils peuvent attendre de vous.

Si vos contacts sont bons, vous pouvez leur indiquer que les horaires de rendez-vous pourraient varier un petit peu durant quelques mois, le temps de trouver votre organisation. Ca ne remet pas en question votre professionnalisme.

? Vous êtes une bonne mère

Au début, vous aurez peut-être le sentiment que vous faites tout de travers. On vous fera comprendre que travailler avec un bébé n’est pas raisonnable, ou que le faire garder par quelqu’un n’est pas digne d’une bonne mère. Quoi que vous fassiez, il y aura toujours quelqu’un pour désapprouver ce que vous faites et pour vous donner un avis que vous n’avez pas demandé. La société valorise la maternité, tout en y apposant des standards ingrats et contradictoires. Dans un sens ou dans un autre, vous aurez toujours tort aux yeux d’un.e autre. Votre culpabilité existe, je la comprends, et vous méritez mieux.

❤️ Ce que l’on pense de vous n’a aucune importance (même si c’est pesant). Vous faites de votre mieux, et vous êtes humaine. Exactement comme le père ou la deuxième mère de votre enfant. Il y a une grande différence entre l’idée de « bonne mère » et celle de « mère parfaite ». Vous êtes une bonne mère car « bien faire » compte pour vous. C’est tout.

 

? Si tout va dans votre sens, voici un exemple d’emploi du temps où vous libérez 4 jours par semaine :

Lundi : votre conjoint.e s’occupe de bébé la journée,

Mardi : vos parents s’occupent de bébé la journée,

Mercredi : votre réseau de jeunes parents s’occupe de bébé la journée,

Jeudi : bébé est à la crèche,

Vendredi : c’est votre jour de garde avec les petits des jeunes parents,

Samedi : vous profitez !

Dimanche : vous profitez !

Encore une fois, cet article ne valorise pas un choix plutôt qu’un autre. Nombreuses sont celles qui veulent travailler, mais qui ont surtout envie de passer du temps avec leur bébé. D’autres n’ont pas le choix. C’est aussi ok de mettre le boulot entre parenthèses, voire de le laisser tomber.

J’espère sincèrement que cet article vous aidera.

Good luck !

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